Como Vender a Wal-Mart Associate Stock Os funcionários da Wal-Mart podem comprar ações da empresa de uma de duas maneiras: através de deduções de folha de pagamento ou de um corretor. As ações compradas através de deduções de folha de pagamento são conhecidas como ações associadas. Funcionários atuais e antigos da Wal-Mart podem vender suas ações associadas on-line ou por telefone a qualquer momento. Plano de Compra de Ações Associado Sócios em tempo integral e a tempo parcial são elegíveis para comprar ações associadas através de deduções de folha de pagamento. O Wal-Mart corresponde a todas as compras que fizer através do Plano de Compra de Ações Associadas, até 15% dos primeiros 1.800 que você gasta em ações a cada ano. Se você deseja verificar sua carteira ou esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter antes de vender suas ações, ligue para o Centro de Atendimento ao Participante do Wal-Mart, pelo telefone 1-888-96-8-4015. Representantes de atendimento ao cliente estão disponíveis de segunda a sexta-feira, entre as 9:00 e as 17:00 horas, hora do leste. Venda de ações por telefone Ligue para Computershare. Wal-Mart agente de transferência, em 1-800-438-6278. Um representante de atendimento ao cliente solicitará que você verifique sua identificação, o que pode incluir o fornecimento de seu número de identificação de funcionário, juntamente com seu número de Seguro Social e data de nascimento. Aconselhe o representante que você quer vender seu estoque associado, quantas ações você deseja vender, e como você quer os rendimentos distribuídos. Verifique se a Computershare tem seu endereço de correspondência atual se solicitar fundos para serem enviados por cheque. Para que os fundos sejam depositados diretamente em sua conta bancária, forneça o número de roteamento do banco e o número da conta corrente ou poupança onde deseja que os fundos sejam depositados. Venda de ações online Visite wwwputersharewalmart para fazer login em sua conta de acionista. Clique no botão quotLoginquot na caixa Associate Stock Purchase Plan category. Na próxima página, selecione SSNSIN como seu tipo de login no menu suspenso. Em seguida, digite seu ID de usuário e PINPassword embaixo. O seu ID de Utilizador é o seu número de Segurança Social sem traços. Seu PIN é sua data de nascimento no formato MMDDYY. Por exemplo, se a data de nascimento for 1 de Junho de 1950, introduza 060150 neste campo. Se você alterou seu PIN após a configuração inicial de sua conta on-line, insira o PIN escolhido em vez da data de nascimento. Em seguida, selecione a opção quotsell sharesquot, então número de ações que você deseja vender e como você deseja que os fundos desembolsados. Turnaround Time Independentemente de você vender seu estoque associado on-line ou por telefone, o seu pedido de venda é processado no mesmo dia. A menos que o mercado esteja fechado. Se o mercado estiver fechado, suas ações serão vendidas no dia seguinte, quando o mercado reabrir para os negócios. Se você solicitou o pagamento por cheque, pode demorar até 10 dias úteis para chegar por correio, enquanto os depósitos eletrônicos tomam uma média de 2 a 3 dias úteis. Trabalhando no Walmart Nosso pessoal faz a diferença. Essa frase começou como um tema de reunião em 1979 e tem sido a nossa maneira de pensar. Não poderíamos servir nossos clientes sem o apoio contínuo de nosso maior ativo: nossos associados. Assim wersquore orgulhoso apoiá-los, também, oferecendo empregos em todos os níveis ndash e investindo em nossa força de trabalho através de treinamento e desenvolvimento de habilidades para que os trabalhos de nível de entrada levam a carreiras. Oportunidade Avanço Avançado Uma História de Avanço, Uma Oportunidade de Sucesso Walmart é um lugar de oportunidade. Aqui, você pode ir tão longe quanto o seu trabalho duro e talento irá levá-lo. Nossos associados estão construindo vidas melhores para suas famílias e estavam orgulhosos de fazer parte de suas histórias de sucesso. Oferecemos salários competitivos, cuidados de saúde e benefícios, bem como oportunidades de bônus, descontos de mercadorias e, acima de tudo, uma chance de subir. Walmart está investindo 2,7 bilhões em dois anos em salários mais altos, educação e treinamento. Mais de 75 de nossas equipes de gerenciamento de lojas começaram como associados horários, e eles ganham entre 50.000 e 170.000 por ano, semelhante ao que os bombeiros, contadores e até médicos fazem. No ano passado, promovemos mais de 200.000 pessoas para empregos com mais responsabilidade e salários mais altos. Mais de 300.000 associados têm estado com o Walmart por 10 anos ou mais. Associados a tempo inteiro e a tempo parcial são elegíveis para bônus trimestrais com base no desempenho da loja. No ano passado, os associados ganharam mais de 550 milhões em bônus. Associados a tempo inteiro e a tempo parcial são elegíveis para 15 bolsas de estudo na American Public University. Walmart oferece bolsas de estudo para associados e seus dependentes através da Fundação Walmart. Walmart associados podem ganhar crédito da faculdade para a experiência de trabalho. Desde que o crédito para o programa de aprendizado anterior foi lançado em 2018, os associados do Walmart se qualificaram para mais de 48 milhões de dólares em custo de aula e economias de taxas e reduziram seu tempo potencial em classe por mais de 2.500.000 horas. Acima e além de ganhar o crédito da faculdade para a experiência de trabalho, os associados de Walmart se inscreveram para e terminaram mais de 65.000 cursos da faculdade com APU. A cultura é a base de tudo o que fazemos no Walmart. Definimos a cultura como nossos valores em ação. É a forma como entregamos serviço ao cliente superior, criar um ambiente de trabalho de primeira linha e melhorar o desempenho, a fim de alcançar nosso objetivo comum de poupar dinheiro das pessoas para que eles possam viver melhor. A Walmart Culture é de alto desempenho e é como vivemos nossos Valores de Serviço ao Cliente, Respeito pelo Indivíduo, Esforçamo-nos pela Excelência e Atuamos com Integridade através de nossos comportamentos cotidianos. Cada um de nossos quatro Valores tem um conjunto de três Comportamentos correspondentes que, quando praticados diariamente por cada associado, podem nos ajudar a entregar resultados de negócios e criar uma cultura de inclusão. Valores Comportamentos de amplificação Atendimento ao cliente Cliente Primeiro Ouça, antecipe e atenda às necessidades e aos desejos do cliente Apoie o cliente e habilite os associados a atender ao cliente todos os dias Inovador e ágil Seja criativo, leve riscos inteligentes e movimente-se com rapidez Disponível, colabore com os outros e esteja aberto ao feedback. Chumbo pelo Exemplo Seja humilde, ensine e confie nos outros para fazer seu trabalho, dê um feedback honesto e direto. Inclusive Procure e abrace as diferenças nas pessoas, idéias e experiências Esforce-se para a Excelência Alto desempenho Defina e alcance metas agressivas Responsável Assuma a posse, comemore os sucessos e seja responsável pelos resultados Estratégico Faça escolhas claras, antecipe as condições em mudança e planeje para o futuro Aja com Integridade Honesto Diga a verdade, mantenha suas promessas e seja confiável Justo Faça o direito por outros seja aberto e transparente Corajoso Fale , Pedir ajuda, fazer chamadas difíceis e dizer não quando apropriado B Benefícios para saúde e bem-estar financeiro O Walmart tem uma longa história de prestação de cuidados de saúde e benefícios aos nossos associados, e estamos orgulhosos dos planos de qualidade que oferecemos, que estão entre os melhores do setor de varejo. Você sabia que Nosso plano de saúde mais popular começa em apenas 23,20 por período de pagamento e inclui uma contribuição inicial de 250 a 1.000 para ajudar a pagar despesas médicas. Todos os nossos associados elegíveis, tanto a tempo inteiro quanto a tempo parcial, têm opções acessíveis que incluem nenhum máximo vitalício, cuidados preventivos elegíveis cobertos em 100 e uma contribuição inicial para ajudar a pagar despesas médicas. Walmart continua a pagar em média, mais de 75 do custo do prémio e 60 dos custos totais de cuidados de saúde para associados cobertos por nossos planos médicos. Nossos planos de benefícios abrangentes também oferecem aos associados elegíveis: Planos médicos a partir de 23,20 por período de pagamento Plano odontológico Plano de visão Cobertura para parceiros domésticos Centros de Excelência O programa cobre os procedimentos de coluna e coração, cirurgias de substituição de joelho e quadril e câncer de mama, Sem custos para associados Acesso gratuito aos gerentes de cuidados de enfermagem e consultores de cuidados de saúde Nós fornecemos 500 a 1.000 através de planos de reembolso de saúde e até um jogo de 600 em nosso plano de contas de poupança de saúde para ajudar a pagar despesas médicas de rede ou não Seguro de invalidez a curto e longo prazo Seguro de acidentes de viagem de negócios 401 (k) poupança de aposentadoria com contribuições correspondentes de até 6 para elegíveis Associates Plano de compra de ações associado com a empresa correspondem ao Walmart Disc Ount que oferece um desconto de 10 em frutas frescas, legumes e mercadoria geral com preços regulares em lojas Walmart Associate Discount Center que oferece descontos exclusivos sobre viagens, serviços de telefonia celular, entretenimento e outros bens e serviços não disponíveis nas lojas Walmart. Como o maior varejista do mundo, o Walmart oferece a oportunidade de crescimento pessoal e profissional em uma escala sem precedentes. Aqui, você encontrará a chance de impactar a comunidade em que você vive e trabalha, inovar para a próxima geração de clientes e construir uma carreira fazendo o que você ama. Tudo depende de quanto os lucros de suas lojas são, e qualquer coisa que a loja precisa (exemplo mais carrinhos, ancinhos, suprimentos) sai da participação nos lucros. Qualquer churrascos, bolos para celebrações, pizza dias etc, ele sai de sua parte de lucro (realmente os funcionários estão pagando a conta) tudo o que precisa de reparado e substituído sai de sua participação nos lucros. E do material que eles têm para jogar (produzir isso é passado a sua data antes) em grandes quantidades afeta sua participação nos lucros. Bandeira como Inadequado Flag como Inadequado WalMart Canadá Resposta muito boa em sistemas de estocagem estão desatualizados Flag como Inadequado Flag como Inadequado WalMart Canadá Resposta Trabalhando no Walmart os estoques novamente ele outros benefícios que você pode ter recebido e se você estiver em tempo integral Flag como Flag Inadequado Como Inadequado WalMart Canadá Resposta Este é o melhor programa que Walmart oferece. Ótima maneira de salvar e não pode ser batida. Seria bom ser capaz de desenhar em nossas ações diferidas em uma emergência. Marcar como inapropriado Marcar como inapropriado WalMart Canadá Resposta que você pode comprar com a dedução de salário Marcar como inapropriado Marcar como inapropriado Walmart Resposta do Canadá Walmart contribui .15 no dólar Marcar como inapropriado Marcar como inapropriado WalMart Canadá Resposta Usado para comprar ações em que empregado comprado em um 11 base. não mais. Poderia também jogar o mercado de ações sozinho. Bandeira como bandeira imprópria como InapropriadaWalmart emprega 1 da América. Deveria ser forçado a pagar aos seus funcionários mais Ontem, o Bureau do Censo revelou que um espantoso 44 milhões de americanos vivem na pobreza. Este é o maior número de sempre e um salto de 4 milhões em relação ao ano anterior. A desigualdade no país está ficando cada vez mais extrema. Os mais ricos 1 do país possui um terço dos bens do país e os mais pobres 50 possui menos de 2,5. Empregos de manufatura bem pagos estão sendo enviados para o exterior. O desemprego é de 10. Os salários reais estão estagnados. A segurança do emprego é uma relíquia do passado. A classe média está desaparecendo. Os americanos que querem trabalhar são muitas vezes forçados a aceitar McJobs mal pagos na indústria de serviços que ninguém aspira, que não produzem nada, e que não vai levar em qualquer lugar. Enquanto isso, uma das maiores corporações do mundo ainda está em um rolo. As vendas globais da Walmart ultrapassaram os 400 bilhões no ano passado. Seus lucros ultrapassaram os 15 bilhões. Seu valor de mercado - 200 bilhões - tem resistido à grande recessão e queda do mercado e permanece perto de todos os tempos máximos. Walmart emprega um espantoso 2,1 milhões de pessoas. Somente nos Estados Unidos, a empresa emprega 1,4 milhão de pessoas. Este é um escalonamento 1 da população trabalhadora dos EUA 140 milhões. Walmart, em outras palavras, importa. Suas folhas de pagamento, e seu pagamento, movem a agulha. E agora, muitas pessoas argumentam, Walmart é muito parte do problema. O associado Walmart médio, Wake Up Walmart relatórios. Faz 11,75 por hora. Isso é 20.744 por ano. Esses salários estão ligeiramente abaixo da média nacional para os funcionários de varejo, que é de 12,04 por hora. Eles também produzem ganhos anuais que, em um agregado familiar de um salário, estão abaixo da linha de pobreza de 22.000. Por outro lado, esses salários estão muito acima do salário mínimo de 7,25 por hora. Eles também arent que abaixo da média nacional de varejo (apenas 2,5 abaixo). Além disso, em um lar de dois salários, esses salários gerariam uma renda familiar de 40.000, o que, em algumas áreas do país, é confortavelmente de classe média. Walmart oferece benefícios a alguns de seus empregados, assim como descontos de loja e planos de participação nos lucros. Mais importante, em uma economia que está desesperada para encontrar alguma maneira de empregar os 25 milhões de americanos que estão desempregados ou sub-empregados, Walmart fornece 1,4 milhões de empregos. Mas o Walmart está constantemente sendo atacado por exagerar seus associados, por pagá-los muito pouco, por colocar os trabalhadores mais bem pagos em outras empresas fora do trabalho, por fazer uma contribuição importante para os problemas nacionais descritos acima. E com 15 bilhões de lucros anuais, a Walmart certamente poderia pagar mais os seus funcionários. Então, o Walmart deve pagar mais aos seus funcionários Se o Congresso aprovar uma lei FORÇANDO o Walmart para pagar mais aos funcionários Se sim, quanto mais Se o Walmart pagasse mais aos funcionários, o que aconteceria Isso começaria a tratar alguns dos problemas acima Este ensaio não é fornecer respostas definitivas a essas perguntas. É colocar as questões para debate. Dada a depressiva riqueza, emprego e tendências de renda que o nosso país enfrenta, questões como essas são críticas para o futuro de nossas nações. Portanto, vale a pena pensar cuidadosamente. Por favor, pesem abaixo. Mas antes de você, aqui estão algumas coisas mais para pensar. Em primeiro lugar, quanto mais poderia Walmart AFFORD para pagar seus funcionários, dada a sua financeira atual Heres uma maneira de olhar para ele. Se Walmart tomasse seus 22 bilhões inteiros de renda anual pré-tax e usasse todo o isto para dar a cada um de seus 2.1 milhão empregados um aumento, isto somaria a aproximadamente 10.000 um o ano cada. Em outras palavras, se Walmart decidiu usar 100 de seu lucro operacional para pagar todos os seus funcionários mais, o salário médio associado loja vai de 20.000 para 30.000. Se Walmart pagou patrões como o CEO Mike Duke menos (Duke fez 6 milhões no ano passado) que criaria mais algum lucro operacional. Assim, a redução da desigualdade na empresa também certamente ajudaria. Um aumento de 20.000 para 30.000 seria um bump agradável, certamente. Mas não seria terrível. Walmart associar empregos ainda wouldnt ser o 45.000 por ano sindicalizado empregos de fabricação que o país perdeu tantos milhões de nas últimas décadas. O aumento de salário não mudaria radicalmente vidas de associados, especialmente depois de impostos. Agora, Walmart é uma corporação privada, funcionada para o benefício não somente de empregados mas de clientes e de proprietários, e os proprietários de Walmarts pôde justamente squawk se a companhia de repente decidiu funcionar no break-even (ou foi forçada a). Então Walmart poderia ser capaz de canalizar, digamos, metade de seu lucro antes de impostos de volta em compensação, o que daria a média associado um aumento de 20.000 para 25.000. Isso é ainda melhor, mas é ainda menos para escrever sobre. E então haveria outras conseqüências. Por um lado, o Walmart quase certamente elevaria os preços para compensar alguns dos maiores custos. Isso tornaria os produtos Walmarts mais caros - não apenas para outros americanos, mas para os funcionários da Walmart. Assim, alguns dos salários aumentados seriam rapidamente repatriados para a mãe-navio através do aumento dos preços. Em segundo lugar, se os custos de emprego Walmarts subiu, Walmart iria quase certamente encontrar maneiras de se contentar com menos funcionários. Atualmente, aparentemente existem sistemas de check-out de lojas que são amplamente automatizados, por exemplo, e se o Walmart investir em alguns desses sistemas, isso reduziria radicalmente a necessidade de caixas. Assim os empregados restantes de Walmart poderiam fazer um pouco mais dinheiro, mas várias centenas de mil desses 2.1 milhão empregados estariam na linha de desemprego. Em terceiro lugar, ao fazer tantos lucros a cada ano, o Walmart paga atualmente muitos impostos. No ano passado, por exemplo, a empresa pagou 7 bilhões de impostos - uma lei que reduziu sua renda antes de impostos de 22 bilhões para 15 bilhões. Se Walmart fosse eliminar seus 22 bilhões de renda antes de impostos, dando a cada empregado um aumento, então não pagaria impostos. Que não iria ajudar o nosso défice orçamental nacional. Por último, forçando Walmart a pagar seus funcionários mais wouldnt abordar nossos problemas econômicos de longo prazo. Ele iria levantar algumas pessoas da pobreza, certamente, e fazer outras vidas um pouco mais confortável. Mas também aumentaria os custos para todos os outros. Mais importante ainda, ele wouldnt endereço nossa perda de empregos de fabricação, renda e desigualdade de riqueza, ou o nosso problema de desemprego horrível. Na verdade, pode tornar o último pior. Assim, deve Walmart ser forçado a pagar seus funcionários mais Pesar em abaixo. Bem, envie seus comentários para Bentonville. Walmart emprega 1 da América. Deveria ser forçado a pagar mais aos seus empregados
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